Управление персоналом

Управление персоналом в ОАО «Приволжскнефтепровод».

ОАО «Приволжские магистральные нефтепроводы» делает все возможное, чтобы поддержать человека труда и максимально раскрыть его способности. Программа подготовки и адаптации молодых специалистов помогает реализовать свои знания в условиях производства и, в конечном итоге, направлена на перспективы развития ОАО «Приволжские магистральные нефтепроводы». Объем средств, выделяемых предприятием на обучение персонала, возрастает с каждым годом. 

Важной частью работы по формированию квалифицированного персонала для работы на объектах ОАО «ПМН» является сотрудничество с Самарским Государственным Техническим Университетом (СамГТУ). Одним из направлений сотрудничества является заключение трехсторонних договоров на обучение между ОАО «Приволжскнефтепровод», СамГТУ и абитуриентом. Дети сотрудников на контрактной основе получают престижное образование. Молодые специалисты идут по стопам родителей, хорошо представляя и используя возможности личностного и карьерного роста.

Результаты научно-технических конференций молодежи (НТК), ежегодно проводимых Компанией «Транснефть», свидетельствуют о заметно возросшем качестве инженерной подготовки их участников. Выступая на конференциях, молодые специалисты ОАО «ПМН» и студенты СамГТУ, тем самым получают важнейший ресурс для своего дальнейшего профессионального развития.

Одним из направлений работы с молодежью является организация технических семинаров на базе других Дочерних Обществ Компании, с целью ознакомления с производством и внедрением новых технологий и образцов техники. Данное мероприятие призвано выявлять сферы оптимального применения личностных ресурсов молодежи на предприятии. 

С целью обмена и распространения передового опыта работы лучших работников ведущих профессий, повышения престижа профессий, стимулирование роста профессионализма работников, выявления лучших работников ОАО «Приволжскнефтепровод» ежегодно проводится Смотр - конкурс «Лучший по профессии ОАО ПМН». В конкурсе делается ставка на реализацию профессиональных и лидерских качеств сотрудников. Смотры проводятся по основным профессиям трубопроводного транспорта: «Лучший трубопроводчик линейный», «Лучший электрогазосварщик», «Лучший оператор товарный», «Лучший оператор НПС», «Лучший слесарь по ремонту технологического оборудования», «Лучший электромонтер», «Лучший лаборант химического анализа». Победители конкурсов ОАО «ПМН» награждаются ценными подарками, денежными призами и представляют Общество на конкурсах, проводимых в ОАО «АК «Транснефть». Определяющими условиями участия в смотре-конкурсе являются высокий профессионализм, выполнение производственных заданий, содержание рабочего места в образцовом состоянии, знание теоретических основ охраны труда по своей профессии и соблюдение требований охраны труда и техники безопасности при выполнении работ.

Благодаря заинтересованности ОАО «ПМН» в квалифицированных сотрудниках, количество в Обществе персонала, прошедшего специальное обучение, возрастает. Повышение квалификации персонала дает возможность раскрыться потенциалу рабочих и специалистов, предусматривает дальнейший карьерный рост сотрудников. Так, в 2007 году свою квалификацию повысили 5104 сотрудников, а по данным на 1 декабря 2008 года - 5350 сотрудников. Общая численность сотрудников ОАО «ПМН» составляет около шести тысяч четырехсот человек. 

Назад