Совет молодых специалистов

Работа с молодежью и молодыми специалистами ОАО «Приволжскнефтепровод» направлена на формирование и развитие личности, способной успешно на высоком уровне решать производственные задачи. Для оказания содействия молодым специалистам в адаптации к условиям работы в Обществе, профессиональном росте, овладении нормами корпоративной культуры на предприятии действует Совет молодых специалистов (СМС), который в своей работе руководствуется Положением о молодых специалистах ОАО «АК «Транснефть», разработанным в соответствии с требованиями международной серии стандартов качества ISO-9000, Концепцией и структурой управления подготовкой, повышением квалификации и сертификации персонала ОАО «АК «Транснефть».

Положение о молодых специалистах с высшим и средним профессиональным образованием ОАО «АК «Транснефть» определяет статус молодого специалиста в ОАО АК «Транснефть» и дочерних организациях (ДАО), регламентирует порядок работы по адаптации молодых специалистов к условиям работы в Компании, их профессиональному развитию, а также организацию работы с молодыми специалистами. 
 Статус молодого специалиста в ОАО «Приволжскнефтепровод» исчисляется тремя годами с момента зачисления на работу, но не более чем до достижения работником возраста 30 лет. Для получения работником Общества статуса молодого специалиста личного заявления не требуется. По истечении трех лет либо достижения работником возраста 30 лет, он утрачивает статус молодого специалиста. В настоящее время в ОАО «Приволжскнефтепровод» статус молодого специалиста имеют 67 молодых работников предприятия.

Права и обязанности молодого специалиста  
 Молодой специалист имеет право:
 • Пользоваться всеми правами и льготами, установленными для работников Общества, занимающих аналогичные должности;
 • Получать компенсацию за найм жилья в размере, установленном коллективным договором, на основании письменного заявления и приказа о выплате компенсации;
 • Обращаться за консультацией по вопросам трудового законодательства, предоставления Обществом социальных гарантий и компенсаций, по вопросам оплаты труда, повышения квалификации, дальнейшего развития своего творческого потенциала в соответствующие отделы и службы.

Молодой специалист обязан:
 • Выполнять должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
 • Выполнять мероприятия индивидуального плана адаптации и профессионального роста, утвержденного главным инженером;
 • По истечению срока стажировки представлять отчет наставнику, в котором отражается выполнение мероприятий «Индивидуального плана адаптации и профессионального роста молодого специалиста», предложения о совершенствовании стажировки и пожелания о дальнейшем направлении своей деятельности в ОАО;
 • Участвовать в научно-технических конференциях молодых специалистов, проводимых в ОАО «Приволжскнефтепровод». 
 • Периодически проходить тестирование для определения уровня профессионально важных психологических качеств; 
 • Участвовать в общественной и спортивной жизни Общества.

Цели и задачи СМС

Совет молодых специалистов – самостоятельная добровольная форма объединения молодых специалистов Общества, созданная с целью содействия адаптации и профессиональному росту, развития творческой инициативы и профессионального мастерства молодых специалистов и действующая на принципах самоуправления СМС. Основными задачами СМС являются:
 • содействие молодым специалистам в адаптации к условиям работы, рациональном использовании их квалификации, знаний, умений и навыков, воспитании у молодых специалистов ответственного отношения к труду; 
 • содействие профессиональному росту молодых специалистов, овладению ими в совершенстве своей специальностью (профессией); 
 • Формирование у молодых специалистов корпоративных ценностей, чувства единения личных интересов с интересами Общества; 
 • развитие активности и инициативы молодых специалистов.

Структура СМС, права и обязанности членов СМС
  Советы молодых специалистов филиалов избираются на общем собрании молодых специалистов сроком на 2 года. Головной Совет молодых специалистов избирается на конференции молодых специалистов Общества сроком на 2 года и утверждается главным инженером. 

 Состав головного совета молодых специалистов ОАО "Приволжскнефтепровод" на 2011 г

№	Ф.И.О.	Должность, место работы	Сектор
1	Новикова Наталья Николаевна	Инженер по подготовке кадров 2 кат. ОК ОАО "ПМН"	Председатель СМС

Назад