Социальная политика

Социальная политика ОАО «Приволжскнефтепровод».

Развитие социальных программ предприятия в ОАО «Приволжскнефтепровод» ведется с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника, признания приоритетной роли человека как главного компонента социальной системы. Социальное развитие ОАО «Приволжскнефтепровод» направлено на: 
 1. организационно-методическое обеспечение, координацию разработки и реализацию планов, целевых комплексных программ социального развития 
 2. организацию и контроль за организацией питания в подразделениях ОАО ПМН и во время плановых и ремонтных работ на трассах МН;
 3. организацию и контроль за медицинским обслуживанием работников ОАО ПМН.
 4. организацию и проведение культурно-массовых мероприятий;

В своей деятельности по развитию социальных программ ОАО ПМН руководствовалось Комплексным планом социального развития ОАО «Приволжскнефтепровод», Коллективным договором между администрацией ОАО ПМН и профсоюзным комитетом и иными нормативными документами.

Согласно Коллективному договору администрация ОАО ПМН обязалась освоить в полном объеме средства, направленные на социальное развитие, на основании сметы социальных и представительских расходов.

Денежные выплаты работникам и неработающим пенсионерам.

Для усиления социальной защищенности работников предприятия, членов их семей. неработающих пенсионеров и ветеранов труда Коллективным договором предусмотрены денежные выплаты и льготы работникам и пенсионерам.

На основании Коллективного договора между администрацией ОАО «Приволжскнефтепровод» и профсоюзным комитетом, работникам акционерного общества «Приволжские магистральные нефтепроводы» были запланированы и произведены следующие выплаты:
 1. Для оздоровления и на санаторно-курортное лечение работникам ОАО ПМН выделяется материальная помощь в размере должностного оклада
 2. Всем матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ежемесячно выплачивается компенсация в размере 10 000 рублей. Компенсация производится сверх выплат по социальному страхованию, установленных законом  
 3. Неработающим пенсионерам ОАО «Приволжскнефтепровод», имеющим звания «Ветеран труда», и проработавшим в Обществе не менее трех лет, оказывается не чаще, чем один раз в пять лет материальная помощь на ремонт жилья в сумме на основании актов обследования состояния жилья.
 4. Выделяется единовременная премия работникам при достижении 50-ти лет, а также при достижении работником пенсионного возраста размере должностного
 5. при рождении ребенка выдается семье единовременная материальная помощь в размере 30,0 тыс. рублей
 6. выплачивается премия работникам ко Дню нефтяной и газовой промышленности в размере должностного оклада

Социально-экономические мероприятия.

Проводятся следующие производственные соревнования: между филиалами ОАО «Приволжскнефтепровод» за звание «Лучший коллектив ОАО «Приволжскнефтепровод», впервые согласно разработанному отделом социального развития СТП между структурными подразделениями филиалов ОАО «Приволжскнефтепровод» за звание «Объект образцового содержания: ЛПДС, НПС, БКНС, ЦРС, ЛЭС, БПО, ЦТТ и СТ», уже третий год проводится конкурс между структурными подразделениями филиалов ОАО «Приволжскнефтепровод» за звание «Объект образцового содержания социально-бытового назначения»: 
 1. Административно-бытовой корпус
 2. Дом вахтовых бригад
 3. Столовая

Производственное соревнование по названным номинациям будет продолжено в 2009 году с корректировкой критериев оценки его итогов. Обновленные критерии, которые будут утверждены в феврале, нацелены на обеспечение большей наглядности и гласности соревнования, сравнимости достигнутых результатов, и тем самым – на активную реализацию творческого потенциала и профессионализма каждого участника, повышение эффективности работы трудовых коллективов. 

 Работа с молодыми специалистами.

Работа с молодыми специалистами строится в соответствии с Положением о молодых специалистах с высшим и средним профессиональным образованием ОАО "АК "Транснефть" (ОМД-03.100.30-КТН-153-06) от 20.04.2006 и Регламентом по организации работы совета молодых специалистов (ОР-03.100.30-КТН-099-06).

2008 год был насыщен поездками молодых специалистов в другие ДАО с целью ознакомления с производством и внедрением новых технологий и образцов техники, в соответствии с требованиями Регламента по организации работы совета молодых специалистов

Организация общественного питания.

Организация горячего питания занимает важное место в реализации социально-экономических задач связанных с укреплением здоровья людей и повышения производительности их труда. Создание столовых в ОАО «Приволжскнефтепровод» преследует основные цели:
 • организация регулярного здорового питания работников общества; 
 • экономия рабочего времени работников организации и минимизация затрат на питание; 
  На балансе ОАО ПМН числится:
 1. 30 стационарных столовых
 2. 35 комнат приема пищи
 3. 15 передвижных вагон-столовых
 4. 102 комнаты приема пищи

Имеющиеся в наличии столовые в ОАО ПМН в полном объеме обеспечивают потребность работников горячим питанием. Услугами данных объектов питания пользуются более 2,5 тысяч работающих.

Культурно-массовые мероприятия.

 Выделенные средства для организации культурного досуга были использованы для организации и проведения:
 1. производственного соревнования за звание «Лучший коллектив ОАО «Приволжскнефтепровод» и проведение конкурса «Лучший по профессии» ОАО ПМН «Объект образцового содержания социально-бытового назначения: ЛПДС, НПС,БКНС,ЦРС, ЛЭС, ЦТТ иСТ» 
 2. выставка детского творчества ко Дню защиты детей- 
 3. организация проведения юбилейных вечеров; 
 4. организация проведения «Дня защитника Отечества» и «Международного женского дня – 8 марта» для неработающих пенсионеров
 5. Организация проведения Дня работников нефтяной и газовой промышленности 
 6. Организация проведения Новогодних утренников для детей, приобретение подарков 

Назад