На принципах социального партнерства

На принципах социального партнерства

   19 августа состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ОАО «Приволжскнефтепровод», рассмотревшая итоги работы профкома предприятия с октября 2005г. по июнь 2010 г.

…Это было пятилетие динамичного развития, напряженной работы, когда благодаря самоотверженному, слаженному труду рабочих, специалистов, руководителей, предприятие уверенно выполняло поставленные задачи по транспортировке нефти, укреплению финансово-экономического положения, обеспечению социальных прав и интересов своих тружеников.

   В отчетном докладе делегатам конференции председатель профкома Ю.К. Лян отметил, что профсоюзный комитет и администрация ОАО «Приволжскнефтепровод» строят совместную работу на принципах конструктивного диалога, взаимопонимания, последовательно развивающегося социального партнерства. Такие принципы начали утверждаться в Акционерном обществе с 1987 года, когда основой регулирования социально-трудовых отношений стал впервые принятый коллективный договор. Записанные в нем условия обеспечивают социально-трудовые права и гарантии нефтепроводчиков, выстраивают отношения работодателя и работников, определяют социальную политику предприятия.

   В 2008 году редакция коллективного договора была уточнена в соответствии с требованиями Трудового Кодекса. Он содержал 13 разделов, 11 приложений, а также новые разделы «Молодежная политика и «Жилищная политика». Принятый 28 января 2010 года очередной коллективный договор на 2010 – 2012 годы был значительно расширен, включил уже 16 разделов и 31 приложение. Заметно возросло и его реальное «наполнение». Смета социальных расходов в 2010 г. по сравнению с 2007 г. возросла в 2,2 раза.

   . В ОАО «Приволжскнефтепровод» действует система организации работ по охране труда в нефтепроводном транспорте (СОРОТ), нацеленная на создание здоровых и безопасных условий на производстве, снижение травматизма и профзаболеваний. За минувшее пятилетие объем средств на эти цели увеличился в 3,3 раза.

   Динамично развивается деятельность уполномоченных профсоюзной организации по охране труда, численность которых  составляет 84 человека. Если в 2009 г. они провели 976 проверок, то за 1 полугодие 2010 г – уже 765, выдали 600 представлений, выявили 947 отклонений, из которых 913 устранены.

   Профсоюзный комитет ОАО «Приволжскнефтепровод» и профкомы филиалов при активном участии уполномоченных по охране труда и профсоюзных активистов ведет постоянный контроль за выполнением коллективного договора. Проверки проводятся по ряду ключевых вопросов. В их числе – обеспеченность работников спецодеждой. С 2008 года организован еженедельный мониторинг своевременности ее поставок, вывоза со склада и выдачи работникам. обеспечением средствами индивидуальной защиты. Благодаря приложенным усилиям устранена большая часть недостатков в этом деле.

   В поле пристального внимания профсоюзного актива, уполномоченных по охране  труда и отдела социального развития находится и организация питания на станциях и в полевых условиях. В ходе 410 проверок оценивалось состояние оборудования столовых, комнат приема пищи, своевременность медосмотров их работников, обеспеченность спецодеждой, спецобувью, моющими и дезинфицирующими средствами. Регулярно проверялись также обеспечение людей, занятых на работах с вредными условиями труда, бесплатным молоком, смывающими и обеззараживающими средствами, организация труда, отдыха, питания и медицинского обслуживания во время работ на плановых остановках МН. Ведется постоянный контроль организации труда, отдыха, питания и медицинского обслуживания работников, командированных на объекты ВСТО.

   В структурных подразделениях филиалов были проведены также 123 проверки соблюдения режима труда и отдыха, в том числе 14 фотографий рабочего дня с целью выявления потерь рабочего времени и достоверности его учета. В проверках участвовали представители отделов охраны труда, труда и заработной платы, кадров, правового обеспечения, уполномоченные по охране труда, профгруппорги, председатели цехкомов.

   В настоящее время еженедельно профком ОАО «Приволжскнефтепровод» на основе информации, представляемой профкомами филиалов, готовит сводный перечень приказов на работы, выполняемые в выходные и праздничные дни в филиалах ОАО «Приволжскнефтепровод», который тщательно анализируется. Руководители подразделений при планировании работ стали более полно учитывать факторы, влияющие на возникновение работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

   Однако несмотря на последовательные меры администрации по улучшению социально-экономического положения работников, условий их труда и быта, отношение некоторых членов коллектива к исполнению своих должностных обязанностей оставляет желать лучшего.

   В I полугодии 2010 года по Акционерному обществу издано 202 приказа, в соответствии с которыми за различные производственные упущения вынесено 34 выговора, 36 замечаний, снижены премии почти 800 работникам.

   На сегодняшний день с целью искоренения подобных недостатков необходимо, сказал докладчик, проводить более целенаправленную организационную работу с коллективами, пристально рассматривать системы обучения и инструктажа кадров, проведения тренировочных занятий, соблюдения режима труда и отдыха.

   Касаясь других сторон жизни коллектива, председатель профкома отметил, в частности, что вошли в практику ежегодные спартакиады, турниры по игровым видам спорта, различные формы активного досуга. Растет популярность конкурсов рабочих профессий, других творческих состязаний. Все это способствует укреплению здорового образа жизни, росту профессионального мастерства, качества и эффективности труда.

   Коллективный договор ОАО «Приволжскнефтепровод» по итогам 2009 года был признан Самарской областной Федерацией профсоюзов лучшим среди всех промышленных предприятий региона. Такая оценка документа, регулирующего трудовые отношения, условия оплаты труда, предоставления социальных гарантий как работникам, так и их детям и пенсионерам, особо значима в регионе с мощным промышленным потенциалом, каким является Самарская область. Это признание активной социальной политики компании «Транснефть», которую успешно реализует в регионах ее дочернее предприятие.

   (продолжение материала)

Назад