Работа, спорт и отдых

Работа, спорт и отдых

совместились в корпоративном мероприятии ОАО «Приволжскнефтепровод» - IX слете молодых специалистов предприятия, прошедшем 21-23 июля 2011 г. в Саратове.

   Из шести регионов, на которых расположены объекты ОАО «Приволжскнефтепровод», на слет прибыли около шестидесяти молодых специалистов. В этот раз мероприятие проходило на базе отдыха «Волжские дали» под Саратовом.

   В ОАО «Приволжскнефтепровод» такие слеты проводятся с 2003 года. Нужно сказать, что практически сразу эти мероприятия стали частью важной работы с молодежью, направленной на скорейшую адаптацию начинающих инженеров в коллективе, на выявление творческих способностей каждого, глубины их знаний. А это служит более эффективному использованию потенциала молодых нефтепроводчиков, их профессиональному и карьерному росту.

   Программа слетов из года в год расширялась. Приглашенные психологи помогали организаторам эффективно совмещать развлечения с интеллектуальным напряжением, интересной работой. Традиционными для слета стали и деловые игры, в которых вырабатываются такие качества, как умение действовать в команде, знание корпоративной культуры, корпоративных ценностей, представление об этических стандартах корпоративного поведения. У участников слета была возможность обсудить и чисто профессиональные проблемы, обрести навыки преодоления возможных конфликтных ситуаций.

   Вот и в этом году три неполных дня слета оказались очень насыщенными. На торжественном открытии с приветственным словом к участникам обратился заместитель генерального директора Е.А. Малей. «Я уверен, – сказал он, – что на слете наши молодые работники еще лучше уяснят масштабы предприятия, ощутят гордость за приобщение к почетной и ответственной профессии нефтепроводчика».

   И вот уже взмывает в небо флаг «Приволжскнефтепровода», а участники слета, разделившись на команды по филиалам, выступают перед аудиторией с презентационными рассказами о своей работе. И это не просто череда монологов с трибуны. Ребята делятся впечатлениями о своей профессии, о труде молодых специалистов – с непременным юмором, иронией, непосредственностью. И, конечно, с искренним уважением. Подстать буйной молодежной фантазии и разнообразие жанров: тут и видеофильмы, и песни, и стихи, и эстрадные миниатюры. А лейтмотивом всех выступлений становится именно общность сотен и тысяч людей, связанных нефтепроводной отраслью.

   Эта общность, пожалуй, хорошо отразилась в строчках из стихотворения молодых специалистов Самарского районного нефтепроводного управления:

«Бугуруслан – форпост нефтепровода…

Самара – сердце нефтяной реки…

Степей заволжских реки Волгограда…

Саратов – связь бушующей реки!..»

- К выступлению мы начали готовиться за несколько недель, – говорит Наталья Жукина, работник отдела кадров Самарского РНУ. – Не скажу, что для наших молодых специалистов это было в новинку, ребята у нас работают яркие, творческие.

   Выступающие сменяют друг друга, – каждая команда находит, чем удивить. Номера сопровождаются бурными аплодисментами и улыбками, в зале царит нешуточное оживление. Видеофильм, в саркастической манере рассказывающий о «нелегких» буднях молодого работника из Бугурусланского управления, участники слета встречают «на ура».

   Слышны голоса:

- Точно-точно! И у нас все так! Не успеешь устроиться, работой завалят по горло!

   С героем научно-художественного фильма, тем не менее, все складывается как нельзя удачно. Показав себя профессионалом, он получает повышение в Москву, и его бывшие коллеги, искренне радуясь за «своего парня», так же искренне оплакивают потерю специалиста на все руки.

   Выступления–отчеты завершаются «домашним заданием» команд: разработкой эмблемы молодежного слета. Центром рисунка, представленным из Саратовского РНУ, становится «ромашка», сотканная из лепестков-филиалов и символизирующая слаженную работу всех участков предприятия. Место на эмблеме находится и Волге, объединяющей управления, и стилизованной задвижке, и солнцу, дающему силы и энергию…

   Программу первого дня слета продолжил тренинг, который проводили приглашенные специалисты-психологии. Прежде всего, тренер распускает старые, образованные по «территориальному» принципу, команды. В новые команды, составленные практически «вслепую», входят специалисты из разных филиалов, многие пока даже не знакомы друг с другом. Но теперь всем им предстоит не только продемонстрировать свои знания, таланты, энергию, творческую фантазию, но и успешно соединить их ради решения общекомандных задач.

   Так, например, хорошо известная загадка Эйнштейна, построенная на логике и методе исключения, в рамках тренинга становится катализатором собранности, умения мыслить, принимать взвешенные решения и доводить свои выкладки до коллег. А еще одно творческое упражнение – мини-конкурс по созданию комикса на заданную тему – выявляет среди ребят художников, сценаристов, организаторов. Появляются сначала неформальные, а потом и признанные лидеры, которые умеют четко ставить задачи, взвешивать все «за» и «против», анализировать неудачи, и на основе этого выстраивать пути к решению…

   Все задания, прежде всего, рассчитаны на живую дискуссию участников команды. Вот тренер просит ребят назвать качества, которыми должен обладать каждый специалист, нацеленный на успех. Пять позиций, можно больше. Целеустремленность? Исполнительность? «Ребята, что еще? Думаем». Каждый эпитет должен быть отточенным.

- Всем знакомо чувство, когда хочешь что-то сделать, когда ты переполнен рационализаторскими предложениями?

- Отлично, – говорит капитан команды. – Сократим до одного слова. Предлагаю: инициативность!

   Идут жаркие споры. А время поджимает…

   Кажется удивительным, что, в принципе, простые задания способны по-настоящему увлечь ребят, сплотить их, потребовать не просто смекалки, а интеллектуальной выкладки «по полной». И молодым специалистам все это удается. Вот почему лидер команды тренеров Евгений Воробьев, подводя итоги своей работы на слете, резюмирует:

- Очень рад, что смог познакомиться с вами, ребята. Вы молодцы – своими духом, силой, энергетикой заставляете верить, что будущее ОАО «Приволжскнефтепровод» в надежных руках.

   Вручаются заслуженные награды. Марат Назаров из Самарского РНУ становится обладателем диплома «Мастер проведения совещаний». Андрей Трифонов (БРНУ) и Сергей Серов из Волгограда названы лучшими стратегами. Титул одного из лучших командных игроков присваивается Анфисе Карпенко (Саратовское РНУ). «Деловая леди» – Наталье Новиковой, председателю совета молодых специалистов предприятия. Представитель ВРНУ Алексей Тупиков – «Надежный партнер».

   Не менее насыщенным был и второй день слета. Молодые специалисты побывали с ознакомительной экскурсией на одном из объектов Саратовского РНУ – ЛПДС «Терновка». Здесь они познакомились с персоналом станции, ее историей, с сегодняшними производственными задачами.

- К молодым специалистам у нас особое отношение, – объясняет собравшимся начальник станции Т.В. Цатава. – Мы, разумеется, помогаем им, чем можем: нам всегда нужны рабочие руки.

- У нас есть несколько вакансий, – полушутливо обращается он к молодым специалистам. Обещаю: не пожалеете. Главное на нашей станции – не лениться. А вообще, по моему мнению, главное для молодого специалиста – по-настоящему уважать свою профессию, «гореть» работой. К счастью, таких людей у нас преобладающее большинство.

(продолжение материала)

Назад