На пути в профессию

На пути в профессию

   В середине июля в Волгоградском РНУ прошел трехдневный технический семинар молодежи ОАО «Приволжскнефтепровод» - дочернего предприятия ОАО «АК «Транснефть. Более 60 юношей и девушек до 30 лет, работающие на предприятии не более трех лет, собрались на базе отдыха «Олимпия» для знакомства, обмена опытом и неформального общения.

   Они представляли различные подразделения ОАО «Приволжские магистральные нефтепроводы»: Волгоградское, Саратовское, Самарское и Бугурусланское районные нефтепроводные управления, Центральную базу производственного обслуживания и аппарат управления ОАО. Подобные технические семинары проводятся два-три раза в год. Начиная с 2006-го – ОАО «Приволжскнефтепровод» поддерживает и развивает статус одного из лидеров по работе с молодежью среди крупных предприятий.

- Для молодых специалистов, недавно пришедших на работу, важно быстрее набраться опыта, уяснить структуру предприятия, масштабы и опасности производства, – рассказывает специалист отдела кадров аппарата управления ОАО «Приволжскнефтепровод» Наталия Новикова. – Знакомясь друг с другом, вместе посещая соседние районные нефтепроводные управления, молодые работники лучше осваивают профессию, узнают немало ценной информации. В этом году мы пересмотрели формат мероприятия, совместив технический семинар с традиционным для нашего предприятия слетом молодых специалистов. То есть, собравшиеся здесь не только знакомятся с работой соседей, но и участвуют в различных тренингах и спортивных играх.

   Первый день был отдан спорту и сплочению участников. Мастера экстремального, нетривиального отдыха на свежем воздухе, команда «Белый ветер», провели для участников интеллектуально-спортивное состязание. Участие в нем, совместное преодоление трудностей помогло специалистам из разных филиалов за несколько часов познакомиться и подружиться.

   Основным мероприятием второго дня стал технический семинар, проходивший на линейной производственно-диспетчерской станции «Кузьмичи» (Городищенский район Волгоградской области). Начальник Базы производственного обслуживания Волгоградского РНУ С.И. Плигин, заместитель начальника ЛПДС «Кузьмичи» В.А. Герусов провели для молодых специалистов экскурсию по территории, рассказали об истории станции, ее производственно-технических возможностях. Насосная, диспетчерская, ремонтные участки БПО – все это вызывало живой и

нтерес у участников семинара, не только потому, что они еще только знакомятся с работой ОАО «Приволжскнефтепровод», но и потому, что все они имеют разные специальности.

   По завершении семинара молодые работники отправились с ЛПДС «Кузьмичи» на экскурсию в Волгоград. Прогулка по Центральной набережной, посещение Мамаева Кургана и Музея-панорамы «Сталинградская битва» составили культурную программу второго дня.

   Оценивая итоги семинара, начальник отдела кадров Волгоградского РНУ ОАО «Приволжскнефтепровод» Василий Компанеев сказал:

- Некоторые участники смогли углубить свое представление о процессе перекачки нефти, эксплуатации и ремонте магистральных нефтепроводов, детальнее ознакомились со структурой организации. Те же, у кого стажа побольше, также провели день с пользой, обменявшись опытом с коллегами.

   Третий, заключительный день мероприятия был посвящен тренингу на тему «Деловой этикет и корпоративное общение». «Сейчас в нашей компании уделяется большое внимание деловому стилю. Сразу после вуза молодым специалистам бывает трудно привыкнуть к особенностям работы на крупном предприятии, между тем им предстоит общаться не только с коллегами, но и с руководством, подрядными организациями. Именно поэтому нам было рекомендовано провести такой тренинг», – говорит Наталия Новикова.

    А вот мнения участников слета.

   Александр Чекуров, лаборант химического анализа лаборатории эко-аналитического контроля Саратовского РНУ:

- На площадке ЛПДС «Кузьмичи» тоже есть эко-аналитическая лаборатория. И интересно, когда общаешься, сравниваешь, чем-то поделишься, сам опыта наберешься… Одному съездить - не тот эффект. А когда большой группой, когда семинар, слет – можно обо всем поговорить. В БПО на примере ремонта насоса мне более понятным стало регулирование объема перекачки нефти. Я чуточку стал повыше в профессии. И, конечно, очень важно общение. Нас объединяет профессия, поэтому мы стремимся найти общий язык, наладить взаимодействие. Укрепляются старые дружеские связи, формируются новые…

   Дамир Аухадиев, инженер-механик 2 категории Участка обслуживания механо-технологического оборудования Самарского РНУ:

- И на станции, и в БПО мне понравилось отношение к оборудованию – все аккуратно, чисто, сухо. Любопытно было увидеть и узнать что-то новое для себя – даже то, как испытываются химические перчатки в лаборатории.

   Начальник БПО Сергей Иванович Плигин все показал, растолковал, ответил на все вопросы. Многое мне запомнилось и понравилось. Например, в ремонтно-механических мастерских начали ремонт, и кабинет мастеров расположили на высоте нескольких метров от пола, стенка стеклянная. Мастера сверху видят весь цех, всех своих работников, все станки. А из цеха хорошо видно мастеров. Это служит четкому контролю, оперативности решений, качеству работы.

   Алексей Резников, инженер по сварке 2 категории Саратовского РНУ:

- Особенность ЛПДС «Кузьмичи» в том, что на ее площадке размещены несколько подразделений, и знакомство с ними дает объемное представление о предприятии. Мне, например, очень любопытно было сравнить масштабы и возможности их и нашей Центральных ремонтных служб. Главное – каждый день семинара был насыщен интересными событиями. И тренинги, и экскурсии, и общение с коллегами-сверстниками помогут нам основательнее погрузиться в профессию, положительно скажутся и на повседневной работе…

Назад