Учиться друг у друга

Кадровая политика

          Учиться друг у друга –

                                                                    такую возможность дают технические семинары молодежи ОАО «АК «Транснефть»

   Названные семинары вошли в практику всего около трех лет назад, но уже успели стать эффективной формой общения и обмена опытом между молодыми специалистами, помогающей им расширить представление о компании, быстрее обрести уверенность на производстве, полнее раскрыть способности. Молодые специалисты ОАО «Приволжскнефтепровод» принимали делегации своих коллег из «Центрсибнефтепровода», «Черномортранснефти», «Дружбы», «Северозападных МН», «Уралсибнефтепровода», «Верхневолжскнефтепровода» и сами побывали в нескольких ДАО. И вот – очередной семинар. На сей раз в Самару приехала группа молодых специалистов из «Центрсиба», «Уралсиба» и «Востокнефтепровода».

…В самом начале семинара с его участниками встретился генеральный директор ОАО «Приволжскнефтепровод» Ю.В. Попов. Тепло поприветствовав молодых коллег, он кратко рассказал о предприятии. Сегодня «Приволжскнефтепровод» - это почти 6,5 тысячи работающих, около 5,3 тысячи километров нефтепроводов, 44 насосных станции, более 100 подводных переходов – в том числе через Волгу.

   Такие масштабы и сложность решаемых задач предопределяют и структуру предприятия. Она включает 4 районных управления, центральную базу производственного обслуживания и учебный комбинат. В составе предприятия есть уникальные объекты. На производственной площадке Самара расположены станция смешения нефти, НПС «Самара-1» прокачивающая нефть на МН «Дружба» и на Тихорецк, и НПС «Самара-2», где имеются шесть резервуаров-«пятидесятитысячников». Суммарный объем  резервуарного парка на площадке  - порядка 1,8 млн кубометров.

   В коллективе трудится и большой отряд молодых специалистов. В этом году он пополнится 15-ю выпускниками СамГТУ. С кафедрой трубопроводного транспорта этого вуза ОАО «ПМН» тесно сотрудничает в подготовке кадров, укреплении учебной базы.

- Вы все это увидите, – сказал в заключение Ю.В. Попов. – И я желаю вам не придирчивого, а внимательного взгляда. Тогда вы сможете многое почерпнуть для дела, для работы, возможно, что-то подскажете своим коллегам-приволжанам, общение с которыми, как мы надеемся, будет интересным и полезным. Творческого вам настроения и успехов, друзья.

   Напутствие генерального директора придало участникам семинара делового настроя. С большим интересом они посмотрели и выслушали презентации предприятий, обменялись опытом советов молодых специалистов по организации научно-технических конференций, по работе со студентами вузов. Много любопытной информации содержал доклад председателя СМС «Востокнефтепровода», инженера техотдела Евгения Ключева о строительстве ВСТО, применяемых там материалах и технологиях.

   Одним из самых ярких моментов в программе семинара стало посещение корпоративного музея ОАО «Приволжскнефтепровод». Знакомство с памятными вехами биографии одного из старейших предприятий «Транснефти, с именами первопроходцев, бережное отношение нынешнего поколения к истории и традициям коллектива, воплощенное в музейных экспозициях – все это, по отзывам гостей, оставило у них неизгладимое впечатление.

   На кафедре трубопроводного транспорта СамГТУ они ознакомились с оснащением лабораторий. На площадке Самара предметом их интереса были процессы компаундирования нефти и ее учета от приема до сдачи, осмотр резервуарных парков, оснащенных современными средствами пожаротушения. Ребята побывали в ЦБПО, который выпускает целый ряд видов продукции, хорошо знакомой практически во всех дочерних предприятиях Компании, в частности, приспособления для перекрытия патрубков типа «Пакер», машинки безогневой резки труб «Волжанка-3», сборно-разборные трубопроводы, приспособления «Прометей» для обработки проемов труб. А в учебном центре члены делегации ознакомились с новейшими компьютерными технологиями, которые применяются в процессе обучения.

   По оценкам молодых специалистов семинар, безусловно, удался. Вот мнение ведущего инженера технического отдела ОАО «Центрсибнефтепровод», председателя СМС предприятия Дмитрия Ризу:

- Я думаю, всем запомнился колоссальный резервуарный парк на производственной площадке «Самара», управляемый умелыми мастерами своего дела. А еще многие из нас откровенно позавидовали великолепным обучающим программам, которые применяются в учебном центре и позволяют углубленно осваивать рабочие профессии. И конечно, корпоративный музей истории. Его замечательное оформление, заботливо собранные

экспонаты позволяют молодым как бы прикоснуться к ушедшему времени, делают связь поколений живой, предметной. И еще одно. Мы работаем хотя и на родственных, но на разных предприятиях. А семинар – это возможность увидеть сходства и различия, сравнить, обменяться мнениями, порой и поспорить. Все это прибавляет творческой энергии, уверенности, укрепляет корпоративную общность молодежи, приучает самостоятельно мыслить, смело браться за серьезные производственные проблемы. Таким был семинар и на этот раз. И огромное спасибо приволжанам за его четкую организацию и гостеприимство.

…Надо сказать, что для молодых специалистов ОАО «Приволжскнефтепровод» этот семинар был уже вторым в течение июня. В начале месяца группа из 8 человек побывала у молодых коллег «Балтнефтепровода».

- В рамках технического семинара мы посетили НПС «Сестрорецкая» и «Невская», подводный переход через Неву, построенный с применением азотного заполнения кожуха трубы, позволяющего оперативно и четко контролировать состояние подводной части нефтепровода, - рассказала председатель СМС ОАО «Приволжскнефтепровод» А. Теблоева. – А кроме того совершили экскурсионную поездку в спецморнефтепорт «Приморск».

   Впечатления потрясающие. В день нашего посещения под наливом стояли два танкера-гиганта, каждый из которых берет в трюм по 100 тысяч тонн нефти. То есть порт выполняет очень большие объемы работы. Но при этом вода в его акватории не только остается чистой, но стала даже чище, чем 5 лет назад! Таков результат современных технологий, постоянного экологического мониторинга и жесткой требовательности. Здесь танкеры с загрязненной балластной водой просто не допускаются в порт, а тем более к наливным терминалам.

   Словом, увидели и узнали много интересного. Хочу еще сказать, что большая и разнообразная информация, навыки делового и просто дружеского общения, которые получаешь на таких семинарах (и это помимо чисто профессиональных знаний) лично мне часто пригождаются в повседневной работе. Знаешь адреса, людей, можешь быстро выяснить, позвонить, уточнить, порой и совета попросить. По сути, мы учимся друг у друга корпоративности, а это очень важно.

Назад