Позаботилось предприятие

Позаботилось предприятие

   Наступившая летняя пора, а с ним и сезон отпусков сделали актуальным вопрос о летнем отдыхе. Содержательно ответить на него загодя постаралось предприятие, его профсоюзная организация. Их возможности в этом отношении укрепил и новый коллективный договор на 2010 – 2012 гг., принятый в январе.

- По санаторно-курортному лечению работников и членов их семей, - говорит начальник отдела социального развития ОАО «Приволжскнефтепровод» А.В. Лёвкина, - в текущем году заключены договоры с санаториями, расположенными в различных регионах. Это санатории  «Можайский» и «Надежда» (г.Тольятти, Самарская область), «Светлана» (г.Саратов), «Волгоград» (г. Волгоград), «Янган-Тау» (Башкортостан), «Бакирово» (Татарстан), «Эльбрус» (г. Кисловодск).

   К услугам работников нашего предприятия - корпоративные учреждения ОАО «Черномортранснефть» на побережье Черного моря: санаторно-оздоровительные комплексы «Фрегат» и «Русь» в Геленджике, санатории «Прометей» в поселке Кабардинка и «Коралл» в Адлере.

Ориентировочно в 2010 году санаторно-курортным лечением будут обеспечены 860 человек (работник плюс члены семьи).

   Соответствующая подготовительная работа проведена и по организации летнего отдыха детей в 2010 году. В частности, 250 ребятишек проведут лето в детском оздоровительном лагере «Жемчужина России» г. Анапы. Еще 66 мальчиков и девочек отдохнут в летнем детском лагере «Лазурный» в Греции. В местные детские оздоровительные лагеря в различных регионах летом отправятся 47 детей. Кроме того намечено в осенние и зимние школьные каникулы провести туристические поездки.

   Следует напомнить, что в соответствии с коллективным договором путевки в санаторно-курортные учреждения, дома отдыха, детские оздоровительные, санаторно-курортные учреждения реализуются за полную стоимость с последующей частичной компенсацией. Проезд до санаторно-курортного, оздоровительного учреждения, дома отдыха и обратно работник оплачивает самостоятельно.

   Компенсация при выкупе путевки предоставляется  по отношению от стоимости путевки в размере:

   90% - по путевке в санаторно-курортное учреждение, дом отдыха, пансионат, здравницу и другое оздоровительное учреждение, предоставляемой работнику Общества,

   и 80% - по путевке  в вышеуказанные оздоровительные учреждения одному члену семьи работника Общества.

…90% - по путевке «Мать и дитя»;

   90% - по путевке выходного дня, предоставляемой работнику Общества и членам его семьи (не более 2 человек) не более 1 раза в год;

   90% - по экскурсионной путевке для ребенка работника Общества.

   Для санаторно-курортного лечения или оздоровления детей работников в соответствующих учреждениях компенсация предоставляется  исходя из расчета, учитывающего оплату работником стоимости путевки в размере 10% и расходов, принимаемых к зачету фондом социального страхования. Все названные компенсации производятся  не более 1 раза в год.

   Обеспечение разнообразных возможностей для летнего оздоровительного отдыха нефтепроводчиков, как и в прежние годы, стало также важной частью плана работы и профсоюзного комитета ОАО «Приволжскнефтепровод» на 2010 год.

- По этому разделу у нас запланирована организация отдыха членов профсоюза и членов их семей и на Черноморском побережье, и на областных базах – в Саратове, в Волгограде, в Самарской области, - говорит специалист профкома предприятия А.Г. Михеенкова. - То есть работники филиалов имеют возможность отдохнуть как на море, так и в своих регионах. К примеру, у саратовцев пользуется устойчивой популярностью санаторий «Ветеран» поселка Лазаревское близ Сочи, (где они уже в течение многих лет отдыхают), а также база отдыха «Луч» в Саратовской области (последние 2 года).

   В общую группу у нас входят АУП, Бугурусланское, Самарское РНУ, ЦБПО, Учебный комбинат. Все работающие здесь члены профсоюза отдыхают на одних и тех же объектах, с которыми заключаются соответствующие договоры. Понятно, что перед этим ведется подготовительная работа, ознакомление с объектами, куда поедут наши люди.

   В прошлом году изучили объекты Черноморского побережья и выбрали санаторий «Тихий Дон» в поселке Лазаревское. Туда у нас поедут летом  работники  Бугурусланского и Самарского ОНУ. А в аппарате управления в ходе проведенного опроса предлагалось несколько объектов в Анапе, в Лоо.

- У вас, наверное, уже определился перечень санаториев и баз отдыха, в которых нашим работникам по душе и условия, и цены, и качество услуг. И тем не менее в этой сфере идет движение, взамен одних адресов отдыха появляются другие?

- Конечно. На качество работы партнеров по организации отдыха влияют разные факторы, в том числе и кризис. Поэтому и круг этих учреждений не остается без изменений. Скажем, сначала у нас был договор с базой отдыха «Лазурная», люди с удовольствием туда ездили. Потом качество предоставления услуг там резко ухудшилось, и мы стали смотреть другие базы. Собственно, это наша задача – постоянно отслеживать ситуацию. И если есть что-то лучшее, чем то, что уже имеем, мы обязательно делаем шаг навстречу. Проводим опросы в Аппарате управления предприятия, в филиалах: стоит ли менять какую-либо базу отдыха, кому именно отдать предпочтение? Вот, в частности, по Анапе предлагалось 2 объекта. Люди в итоге опроса выбрали отель «Старый город». С ним мы и заключили соответствующий договор.

   То есть в любом случае профком и аппарат управления принимают решение по результатам опроса и с учетом всех мнений. И еще загодя – в этом году 26 апреля – на заседании профсоюзного комитета ОАО «Приволжскнефтепровод» утверждаются все эти вопросы – то есть по адресам отдыха, по компенсации. Что касается компенсации, которая осуществляется за счет средств профсоюзного бюджета, то она такая. Члену профсоюза путевка предоставляется бесплатно. Оплата путевки на 1 члена семьи – 50 процентов ее стоимости, с остальной стоимости оплачивается налог на доходы - 13 процентов.

   И хочется пожелать, чтобы и в этом году летний отдых работников нашего предприятия и их детей был эффективным, комфортным и интересным.

Назад