Двери в будущее

Кадровая политика

Двери в будущее

открывает студентам СамГТУ компания «Транснефть»

   25 марта 2010 года состоялась встреча представителей руководства ОАО «Приволжскнефтепровод» со студентами СамГТУ, которые обучаются по договору с предприятием. Такие встречи стали традиционными и обоюдополезными. Представителям ОАО они помогают ближе познакомиться с будущей кадровой сменой, активно способствовать развитию ее творческого потенциала. А для студентов это - возможность расширить представление о выбранной профессии, ее требованиях, глубже осознать собственную ответственность за результаты учебы.

   Подобные встречи со студенческой молодежью – одно из зримых проявления ревностной заботы ОАО «Приволжскнефтепровод» о подготовке грамотных умелых специалистов нефтепроводной отрасли. В этом важнейшем деле предприятие с 2001 года сотрудничает с СамГТУ на договорной основе, оказывает систематическую помощь в материальном обеспечении учебного процесса, техническом оснащении лабораторий кафедры трубопроводного транспорта, организации производственной практики, вовлечении студентов в научно-техническое творчество, последующем трудоустройстве выпускников.

…Об этом еще раз напомнил, открывая встречу, заведующий кафедрой трубопроводного транспорта, декан нефтетехнологического факультета университета В.К. Тян, отметив, в частности, что кафедра является самой привилегированной в вузе. Собственно, студенты убеждаются в этом повседневно. Достаточно сказать, что и сама встреча проходила в оборудованной предприятием полтора года назад корпоративной аудитории ОАО «АК «Транснефть» - с мультимедийными средствами и интерактивной электронной доской.

   Благодаря постоянной помощи предприятия учебный процесс становится более насыщенным и интересным, а потому и результативным, о чем свидетельствуют и итоги зимней экзаменационной сессии.

- На сегодняшний день договоры заключены с 77 студентами, в числе которых 64 обучаются на дневном отделении, - отметила начальник отдела кадров ОАО «Приволжскнефтепровод» О.Н. Лукомская. - Очень радует, что из них 18 – отличники. Радует, что в этом году заметно повысили успеваемость студенты 4 курса.

   Всем отличникам, перечисленным поименно, выступавшая выразила благодарность за ответственное отношение к учебе, высказав надежду, что и в дальнейшем у них все сложится успешно не только в вузе, но и в работе, в развитии профессиональной карьеры.

   Достижения лучших - пример для остальных. Тем более, что стремление к пополнению знаний предприятие и в целом компания Транснефть» целенаправленно поддерживают. К примеру, с февраля 2010 г. базовый размер стипендии - 1107 рублей. Если половина всех оценок у студента - отличные, то он получает почти 1400 рублей, а «круглые» отличники – без малого 1700. Кроме того, у каждого есть возможность получать стипендию «Транснефти», которая составляет 2500 рублей. Для этого, наряду с отличной успеваемостью, нужно отличаться творческой активностью, к примеру, участвовать в конкурсах научно-технического разработок.

   Что касается отстающих студентов (а 14 из них закончили первый семестр текущего учебного года с оценками «удовлетворительно» и задолженностями), то и они не остались без стимулов к хорошей учебе. Достижения отличников – один из таких стимулов. Но появились и другие. В соответствии с дополнительным соглашением к договорам «Об оказании  платных образовательных услуг» предприятие получает право – в зависимости от уровня успеваемости студента – снижать свою долю оплаты обучения до 70% от фактической стоимости, до 50% и даже вовсе прекратить оплату. И понятно, что вместе с расторгнутым договором студент теряет и гарантию на будущее трудоустройство. А такой «билет» по нынешним временам весьма ценен. Не случайно на молодежную аудиторию произвели впечатление два простых факта приведенные в этом выступлении.

- В 2008 году текучесть кадров в ОАО «Приволжскнефтепровод» составляла 3,7 процента. Это очень мало. А в 2009 году - лишь 1,3 процента. То есть с мизерного уровня текучесть снизилась еще почти втрое. Люди очень дорожат своим рабочим местом…

   Общение проходит в атмосфере взаимного интереса и уважения, без скидок на молодость и отсутствие жизненного опыта. Диалог с будущими коллегами как раз и предполагает доверие и откровенность мнений. Взыскательный анализ их отставания помог им по-взрослому воспринять критику и жесткое требование повысить успеваемость. И уяснить, что глубокие знания и хорошие оценки нужны не только для того, чтобы порадовать родителей (хотя и для этого тоже), но прежде всего ради будущей работы самого студента. Ведь именно на вузовской скамье закладывается фундамент крепкого профессионализма.

   И конечно же, такие аргументы особенно убедительны, когда становятся жизненным правилом твоих же товарищей по университету. Пятикурсник Иван Поздяев – отличник учебы, стипендиат «Транснефти». Начиная с 3 курса, участвовал в научно-технических конференциях молодежи с актуальными разработками. В своем кратком выступлении он поделился со сверстниками своими главными наблюдениями и выводами о прошедших годах учебы.

- За 5 лет я не раз убеждался, что наш Политех – один из престижнейших вузов страны, а кафедра трубопроводного транспорта – одна из самых престижных в Политехе. Во-вторых, чтобы стать грамотным, высококлассным инженером  нефтепроводной отрасли, нужно быть всесторонне развитым человеком. Не только хорошо учиться, но и проявлять, пробовать себя в научном творчестве, активно участвовать в жизни вуза, в жизни предприятия, выступать в спартакиадах, в научно-технических конференциях. Тем самым вы помогаете не только институту и «Приволжскнефтепроводу», но в первую очередь себе. Вас видят, на вас обращают внимание. Вы сами приобретаете хороший опыт – учитесь аргументировать, отстаивать свои мнения, предложения. Это замечательно, это пригодится, я думаю, и на защите дипломов, и в работе.

   И в принципе для успешного обучения, для всестороннего развития на нашей кафедре есть все  – прекрасные преподаватели, отменная материально-техническая база, которую создал институт с помощью «Приволжскнефтепровода». Есть квалифицированные работники «Транснефти», которые всегда придут на помощь, если она потребуется. Учись, накапливай знания и умение, чтобы в дальнейшем получить хорошее место, хорошую работу и обеспечить себе карьерный рост. Главное - искренний интерес к делу и побольше усердия.

   Как и заведено, после основной части встречи – ответы на вопросы. В зале - не только студенты, которые обучаются по специальности «Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ», но и будущие инженеры по автоматизации технологических процессов, электроснабжению, управлению персоналом. В них тоже нуждается нефтепроводная отрасль. Спрашивают обо всем, что волнует. Будет ли производственная практика после второго курса? Как проверить практическую действенность дипломной разработки? Как выбрать наиболее актуальную тему?... Есть время и для чисто «технических» вопросов, всевозможных уточнений – тоже дело нужное…

   А вот мнения о состоявшейся встрече самих ее участников.

   Илья Аверьянов, 5 курс, специальность «Электропривод и автоматизация промышленных установок и комплексов», стипендиат «Транснефти»:

- Такие встречи мне всегда интересны – прежде всего, искренним вниманием со стороны будущего работодателя. Вниманием во всех важных вопросах. В том числе в организации производственной практики. Я с первого курса проходил ее на площадке «Самара» - на приемо-сдаточном пункте, на электроучастке. А преддипломную зимой этого года – на участке по эксплуатации автоматики и телемеханики Станции смешения нефти: с полной рабочей сменой, ответственностью, спросом. Тема дипломной у меня - «Система автоматического регулирования давления в нефтепроводе». Хочется хорошо ее проработать, чтобы действительно решить актуальные вопросы, помочь производству.

   Виктор Зиньковский 5 курс, специальность «Проектирование, сооружение эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ», стипендиат «Транснефти»:

- Общение очень полезно студентам всех курсов. Начинающим важно получить представление о предприятии, его задачах, людях. Старшекурсников, а тем более выпускников, волнуют подготовка диплома, будущее трудоустройство. И на все свои вопросы мы получаем ответы. А главное, что все видят: предприятие «печется» о наших успехах, но и жестко требует нашей самоотдачи потому, что рассчитывает на нас, стремится, чтобы мы стали настоящими специалистами своей профессии. А это придает нам и уверенности, и чувства ответственности…

Назад