В интересах работников

В интересах работников

  В  феврале прошла конференция трудового коллектива ОАО «Приволжскнефтепровод», утвердившая изменения и дополнения в коллективный договор на 2011 год.

   Коллективный договор ОАО «Приволжскнефтепровод» давно завоевал прочный авторитет не только в коллективе предприятия, но и в регионах как твердый гарант социального партнерства. Отражая активную социальную политику компании «Транснефть», он стимулирует эффективное решение производственных задач, максимальное использование знаний и профессионального опыта каждого работника, обеспечивает экономические и социальные интересы нефтепроводчиков. И неслучайно коллективный договор предприятия признавался лучшим в области по итогам конкурса Федерации профсоюзов Самарской области

Основа благополучия – эффективный труд

- В прошедшем году мы с вами в полном объеме выполнили все запланированные показатели, - отметил на конференции генеральный директор ОАО «Приволжскнефтепровод» Ю.В.Попов. – Перекачка нефти всем потребителям обеспечена согласно маршрутным поручениям. На 100 процентов реализована и программа технического перевооружения, реконструкции и капитального ремонта объектов

- В 2011 году, - сказал далее Ю.В. Попов, - программа ТПР и КР остается в том же объеме, что и в 2010-м, а по некоторым позициям даже возрастает.

   Таким образом, минувший год был насыщенным, результативным, ясно обозначив уверенную перспективу года текущего. Генеральный директор предприятия проанализировал проделанную в 2010 году работу по обеспечению экологической безопасности, подготовке кадров, становлению молодых специалистов, медицинскому обеспечению и оздоровлению работников, реализации жилищной политики, оказанию благотворительной помощи. Отрадно, что по всем этим и другим позициям достигнуты более значительные результаты по сравнению с предыдущим годом.

Партнерство ради коллектива

   С отчетом о выполнении коллективного договора  ОАО «Приволжскнефтепровод» за 2010 г. выступил председатель профкома предприятия Ю.К. Лян.

- Уделяя самое серьезное внимание обеспечению социальных гарантий и льгот для работников и членов их семей, молодежи и пенсионеров, - сказал он, - администрация и профсоюзный комитет тесно взаимодействуют на принципах социального партнерства при решении социально-экономических вопросов, совместно контролируют выполнение  коллективного договора, проводят активную работу по улучшению условий труда и быта нефтепроводчиков.

   В денежном выражении смета социальных расходов ОАО «Приволжскнефтепровод» по пунктам коллективного договора выросла в 2010 г по сравнению с 2009-м в 1,2 раза.

   Основные положения Коллективного договора на 2010 год, связанные с оплатой труда, охраной труда и здоровья, социальными гарантиями, компенсациями и льготами работникам, молодежной политикой, выполнены.

   Докладчик подробно проанализировал выполнение коллективного договора по важнейшим направлениям социальной политики – таким как медицинское обеспечение и оздоровление работников, организация общественного питания, физкультурно-спортивные и культурно-массовые мероприятия, жилищная политика и т.д.

   И, надо сказать, приведенные в докладе цифры и факты убедительно свидетельствуют, что реализация коллективного договора была последовательной и результативной, нацеленной на максимальное удовлетворение запросов каждого работника. .

   В частности, для оказания медицинской помощи сотрудникам ОАО «Приволжскнефтепровод» в 2010 году, как и в предыдущие годы, был заключен договор добровольного медицинского страхования со страховой компанией «Транснефть». Этот дополнительный вид страхования организован с целью получения всеми работниками за счет предприятия бесплатных и сервисных медицинских услуг, не предусмотренных системой обязательного медицинского страхования.

   За минувший год около 400 работников предприятия отдохнули в корпоративных санаториях. Еще 754 работника с членами семей за счет сметы социальных расходов получили оздоровление в иных санаториях. В оздоровительных лагерях отдохнули более 500 детей работников.

   Большое внимание уделялось и организации общественного питания. В его структуре на предприятии сегодня - 30 стационарных столовых, 17 столовых-фургонов и более сотни комнат приема пищи на объектах.

   Одна из приоритетных задач социальной политики предприятия – всемерное приобщение каждого работника к здоровому образу жизни, регулярным занятиям физкультурой и спортом. С этой целью ежегодно проводятся летние и зимние спартакиады, различные соревнования, во всех регионах арендуются спортивные сооружения. В 2010 году на их аренду и приобретение спортивного инвентаря» израсходовано более 8 млн.. рублей. Среди тех, кто регулярно занимается в игровых и тренажерных залах, бассейнах и на спортплощадках – почти 24 процента от общего числа работающих. Красноречивым отражением престижа физкультурно-спортивной работы в ОАО «Приволжскнефтепровод» стало активное участие его тружеников в зимних соревнованиях нынешнего года во всех регионах, в том числе в февральской «Лыжне России - 2011». 

   Словом, можно с полным правом отметить, что в центре социальной политики ОАО «Приволжскнефтепровод», как и «Транснефти» в целом, стоит человек, причем во всем многообразии своих трудовых и социальных интересов, связанных с улучшением условий труда, обеспечением спецодеждой, транспортным обслуживанием, питанием, учебой, отдыхом, лечением, спортивными увлечениями.

С уверенностью в завтрашнем дне 

   На высокую практическую отдачу нацелены изменения и дополнения в коллективный договор на 2011 год. Докладывая о них делегатам конференции, заместитель генерального директора А.Б. Задорогин отметил, что в профком и комиссию по рассмотрения предложений об изменениях и дополнениях в коллективный договор на 2011 год от работников ОАО «Приволжскнефтепровод» поступило более 50 предложений. Все они внимательно рассмотрены и в большинстве приняты или учтены.

- На 2011 год социальные расходы по пунктам коллективного договора запланированы на 8 процентов больше, в 2010 г. и на 20 процентов выше уровня 2009 г. Можно сказать, что ежегодно финансирование социальных расходов увеличивается, тенденция эта стабильна. К примеру, больше, чем в прошлом году, выделяется средств на оздоровление, лечение, включая материальную помощь на медицинские обследования, компенсацию путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление детей работников, материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов. По сравнению с 2010 годом увеличено количество льгот, касающихся всех категорий неработающих пенсионеров. Возросла сумма компенсации молодым специалистам расходов на наем жилья в течение 2 лет после приема на работу.

   В целом, можно сказать, что коллективный договор ОАО «Приволжскнефтепровод» - это плод коллективного творчества, что и укрепляет взаимную ответственность работников и работодателя. И он надежно служит развитию предприятия, все более полному удовлетворению социальных интересов нефтепроводчиков.

Назад