Тема номера. Конференция трудового коллектива.

В интересах работников, в интересах производства

   28 января состоялась конференция трудового коллектива ОАО «Приволжскнефтепровод», принявшая новый коллективный договор на 2010 – 2012 г.г.

   Отражая активную социальную политику компании «Транснефть», коллективный договор ОАО «Приволжскнефтепровод» обеспечивает экономические и социальные права нефтепроводчиков, максимальное развитие и использование трудового потенциала каждого работника предприятия. Ежегодная полная реализация всех обязательств, зафиксированных в коллективном договоре, стала уже непреложным правилом, которое нашло убедительное подтверждение и в 2009 году.

   В своем докладе делегатам конференции генеральный директор ОАО «Приволжскнефтепровод» Ю.В. Попов отметил, что в истекшем году коллектив предприятия выполнил все плановые показатели, в первую очередь по поставкам нефти на заводы внутри страны и на экспорт.

   Выполнена и годовая программа технического перевооружения, реконструкции и капитального ремонта объектов предприятия, что служит повышению их надежности и безопасности. Работники ОАО «Приволжскнефтепровод» внесли достойный вклад в строительство ВСТО, первая очередь которого уже действует.

   Предприятие продолжало последовательно и эффективно проводить в жизнь Политику Компании в области охраны труда и экологическую политику. В 2009 году получены сертификаты на соответствие системы управления охраной труда (СУОТ) международному стандарту OHSAS 18001-2007, а системы экологического менеджмента (СЭМ) - международному стандарту ISO 14001-2004.

   Планомерная реализация производственно-экономических задач стала надежной основой решения социальных вопросов. Вовремя выплачивалась и была проиндексирована заработная плата. В соответствии с условиями коллективного договора обеспечивалось медицинское обслуживание работников, проводились обязательные предварительные медосмотры, вакцинация, оказывались услуги по полису добровольного медицинского страхования.

   Как одно из главных направлений социальной политики предприятия Ю.В. Попов отметил постоянную заботу о пенсионерах. Согласно коллективному договору для них предусмотрен целый пакет льгот и гарантий, являющийся существенным подспорьем к государственной пенсии, особенно в условиях экономического кризиса…

- Все минувшие годы администрация и профсоюзный комитет ОАО «Приволжскнефтепровод» взаимодействовали на принципах социального партнерства,- отметил в отчете делегатам председатель профкома Ю.К. Лян. - И это во многом способствовало уверенному выполнению и динамичному развитию коллективного договора.

   В 2009 году профсоюзный актив совместно с отделами охраны труда, материально-технического снабжения, социального развития проводили проверки выполнения Коллективного договора ОАО «Приволжскнефтепровод» по обеспечению спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, соблюдению режима труда и отдыха. Предметом проверок были также организация отдыха и медицинского обслуживания во время плановых остановок на магистральных нефтепроводах, организация и качество питания в стационарных столовых и в полевых условиях. Проводился мониторинг качества условий проживания, питания и организации проведения инструктажей на ВСТО.

   Активно участвовали в проверках и уполномоченные профсоюзной организации по охране труда.

   В минувшем году, как и прежде, первостепенное внимание уделялось оздоровлению работников, созданию условий для развития физкультурно-массовой работы. В различных спортивных соревнованиях, в том числе VII летней спартакиады ОАО «Приволжскнефтепровод», приняло участие около 2000 человек – это более трети общего количества работающих.

   Эффективно «работали» разделы коллективного договора, нацеленные на поддержку молодых работников, оплату обучения детей нефтепроводчиков в вузах, на повышение профессионального мастерства и развитие научно-технического творчества.

   Словом, коллективный договор показал себя надежным инструментом обеспечения нормального морально-психологического климата на предприятии, достижения серьезных производственных и социально-экономических результатов.

   Коллективный договор на 2010-2012 годы отражает новый этап в жизни предприятия и коллектива, новые экономические возможности и правовые реалии. В этот документ добавлено 14 новых положений, 15 положений доработано, а 2 заменено. Их подробный анализ на конференции убеждает, что новый коллективный договор охватывает все стороны производственной и социальной жизни коллектива, служит интересам работников во всех сферах жизни: в производстве, отдыхе, учебе, спорте, воспитании детей…

   С заключительным словом к делегатам конференции обратился генеральный директор ОАО «Приволжскнефтепровод» Ю.В. Попов:

- Пользуясь присутствием представителей всех наших подразделений, хочу сказать, что 2010 год будет непростым. Например, программа ТПР и КР увеличена в денежном выражении на 22 процента по сравнению с программой 2009 года.

   Мы много уделяем внимания и средств, чтобы привести наши объекты в образцовое техническое и эстетическое состояние. Думаю, мы вправе рассчитывать на ответственное, по-настоящему добросовестное отношение к делу каждого работника. И от коллектива требуется одно: выполнять свои должностные обязанности в соответствии с нормами и требованиями, которые у нас установлены. Тогда все будет нормально, все будут после работы в добром здравии и благополучии возвращаться домой, к семьям.

…Выступивший перед делегатами конференции председатель Самарского областного совета «Нефтегазстройпрофсоюза» В.Ф. Намычкин, отметил, что на сегодня ОАО «Приволжскнефтепровод» одно из немногих предприятий региона, где принят коллективный договор на очередной период. Причем в «поле зрения» документа самый широкий спектр вопросов. Выделяются средства на охрану труда, помощь пенсионерам, заботу о материнстве и детстве, на подготовку кадров и поддержку молодым специалистам, на оздоровление, отдых, спортивно-массовую работу. Особое удовлетворение вызывает благотворительная деятельность предприятия, цель которой - помощь детям-сиротам, инвалидам, сельским школам, содействие детскому творчеству, различным общественным мероприятиям.

- Все это, - подчеркнул выступающий, - результат эффективного труда коллектива, высокой работоспособности и социальной ответственности компании «Транснефть» и ее дочерних предприятий.

   О достоинствах только что принятого нового коллективного договора на 2010 – 2012г.г. говорили и делегаты конференции. Вот, в частности, мнение начальника подразделения Волгоградского филиала С.И. Плигина (на снимке):

- Принятый документ – это и есть социальное партнерство в действии. Предприятие даже в острое кризисное время стремится полнее удовлетворить права и интересы своих работников, ветеранов. А дело коллектива, долг каждого из нас - трудиться добросовестно, с полной отдачей сил, знаний и энергии.

Назад