Основной закон предприятия

Профсоюзная жизнь

Основной закон предприятия

   В 2009 году истекает срок действия Коллективного договора, принятого на конференции трудового коллектива ОАО «Приволжскнефтепровод» три года назад. Сейчас во всех филиалах предприятия идет подготовка к принятию коллективного договора на очередное трехлетие – 2010 - 2012 г.г.

Мелочей не бывает

Коллективный договор для современного предприятия сродни Конституции для государства. Для ОАО «Приволжскнефтепровод» это своего рода основной закон, реализация которого нацелена на достижение оптимального баланса интересов администрации и трудового коллектива в рамках социального партнерства и на предоставление работникам - с учетом экономических возможностей - более высокого уровня гарантий, компенсаций и льгот по сравнению с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами. Причем коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств  и реальности их обеспечения

   Именно поэтому подготовке, обсуждению и принятию этого документа во всех РНУ и ЦБПО уделяется особое внимание.

   Активную работу по подготовке к заключению нового Коллективного договора на 2010 — 2012 годы проводят администрация и профсоюзные комитеты филиалов предприятия. Во всех структурных подразделениях прошли собрания, где обсуждены предложения по внесению изменений  и дополнений в существующий вариант договора. Все предложения после обобщения переданы в ОАО «Приволжскнефтепровод» и первичную профсоюзную организацию, где они рассмотрены двусторонней комиссией по подготовке нового коллективного договора. Эта комиссия работает с 8 сентября, регулярно анализируя все поступающие предложения по изменениям и дополнениям в текст коллективного договора.

   Собственно, работа по внесению изменений и дополнений велась в течение последних семи месяцев. И следует отметить, что подавляющее большинство предложений (а их поступило от всех филиалов несколько десятков) направлены на повышение качества работы, решение на этой основе вопросов социальной жизни коллектива.

Право на труд и право на отдых

   В коллективном  договоре четко прописаны основные обязательства сторон, подписавших документ. Это выполнение производственных планов, повышение эффективности производства и охрана окружающей среды, обеспечение достойной жизни работников, создание здоровых и безопасных условий труда и совершенствование его оплаты, повышение профессионального уровня сотрудников, а также реализация в полном объеме программ социальной защиты работников, инвалидов и пенсионеров.

Работа по внесению изменений и дополнений

в новый коллективный договор

велась в течение последних семи месяцев

   Коллективный договор предусматривает совместные обязательства администрации и профсоюзного комитета по совершенствованию мероприятий по охране труда, снижению травматизма и профзаболеваний.

   Договор обеспечивает каждому труженику  гарантированный социальный пакет, который охватывает  все стороны жизни и деятельности работника: от вступления в первый брак, рождения детей до ухода на пенсию и (жизнь есть жизнь) - погребения.

И все пункты договора реализуются на солидной, планомерной основе – в частности, те, в которых речь идет о защите здоровья работников.

   Согласно договорам, заключенным предприятием со страховой компанией «Транснефть», нефтепроводчики могут получить квалифицированную медицинскую помощь в медицинских учреждениях регионов. Страховая компания оплачивает сотрудникам РНУ оказание стоматологической помощи на сумму до 8 тысяч рублей ежегодно. Программа медицинского страхования предусматривает, прохождение реабилитационно-восстановительного лечения в лучших санаториях Сочи, Кавказских Минеральных Вод и местных санаториях.

   Давно стали традиционными на предприятии, во всех его филиалах спортивно-массовые и оздоровительные мероприятия. Работники даже самых отдаленных объектов могут посещать бассейны, спортивные площадки и тренажерные залы, которые предприятие арендует во всех регионах, где пролегают обслуживаемые им нефтепроводы. Регулярно проводятся и большие корпоративные спортивные соревнования – летние и зимние спартакиады, которые служат утверждению и развитию в коллективе активных форм досуга, здорового образа жизни.

   Строго соблюдаются все зафиксированные в коллективном договоре положения о социальной поддержке работников. Скажем, при рождении ребенка сотруднику полагается единовременная выплата в размере 30 тысяч рублей. В течение трех лет женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячно выплачивается по четыре минимальных оклада.  Предприятие компенсирует оплату детских садов для детей сотрудников, а также выплачивает ежемесячную специальную доплату многодетным семьям.

   Не остаются работники без поддержки предприятия и во время отпусков. Уже на протяжении нескольких лет оно оплачивает путевки в черноморские санатории не только самому сотруднику, но и члену семьи и ребенку в возрасте до 12 лет. Существует и отдельная программа детского летнего отдыха. А с этого года каждый сотрудник раз в три года может воспользоваться правом отдохнуть в любом месте России, дальнего или ближнего зарубежья по путевке, 90% стоимости которой работнику компенсирует предприятие.

   В ОАО «Приволжскнефтепровод» успешно реализуется программа поддержки молодых специалистов, регулярно оказывается помощь ветеранам предприятия, пенсионерам.

   И, надо отметить, все обязательства по социальной поддержке работников выполняются неукоснительно, несмотря на экономические трудности.

Каждый пункт договора — под контролем

   Коллективный договор предусматривает двусторонние обязательства между работодателем и сотрудниками. В конечном счете, от соблюдения этих обязательств зависит успех и процветание предприятия. Именно поэтому, несмотря на активную работу, проводимую в РНУ службой охраны труда, в каждом подразделении действуют еще и уполномоченные профсоюзного комитета. О.В. Карнаухов (БКНС «Комсомолец» Бугурусланского РНУ), В.П. Сметанников (ЦРС Волгоградского РНУ), Л. А. Корчунова (ЛПДС «Красноармейская» Саратовского РНУ), С.В. Алфимов (ЛПДС «Большая Черниговка» Самарского РНУ) Д.А. Невежин (ЦБПО) - этих работников хорошо знают не только в «родных» подразделениях. Ведь уполномоченные профсоюзной организации осуществляют и регулярный контроль за соблюдением ряда важных пунктов коллективного договора – таких, как обеспечение спецодеждой, улучшение условий труда и др.

   Надо сказать, что руководство предприятия и его филиалов совместно с профсоюзными комитетами организуют систематический контроль за ходом реализации коллективного договора. По соответствующему плану проводятся проверки вопросов соблюдения режима труда и отдыха, транспортного обслуживания, организации питания (в том числе во время работ на линейной части магистральных нефтепроводов), состояния и оснащения передвижных  жилых городков. А ежегодно - на конференциях трудовых коллективов ОАО «Приволжскнефтепровод» подводятся итоги выполнения действующего договора в целом.

Уполномоченные профсоюзной организации осуществляют

и регулярный контроль за соблюдением ряда важных пунктов

коллективного договора

   Стоит отметить и такой характерный момент. Хотя коллективный договор  в ОАО «Приволжскнефтепровод» принимается на 3 года, он является вполне «живым» документом. И может быть своевременно усовершенствован в соответствии с изменениями социально-экономических реалий. Это предусмотрено одним из положений документа:

   «Необходимые изменения и дополнения в коллективный договор  в течение срока его действия, не ухудшающие положения  работников, вносятся  по согласованию сторон  путем принятия  совместного решения  руководителя  предприятия и председателя профсоюзного комитета, и оформляется в виде приложений к коллективному договору». То есть, коллективный договор ОАО «Приволжскнефтепровод» был и остается гибким, надежным инструментом повышения эффективности работы предприятия, обеспечения социально-экономических интересов  каждого работника.

Назад