Время творческих дерзаний

Время творческих дерзаний

   В ноябре в ОАО «Приволжскнефтепровод» состоится первый тур очередной – 11-й – научно-технической конференции молодежи Компании «Транснефть». Такие конференции давно уже стали традицией. Но на сей раз творческое ристалище будет проходить по 7 тематическим секциям. К прежним 6-ти добавилась инновационная секция под названием «Новый взгляд». И не будет преувеличением сказать, что ее «подсказала» сама жизнь.

- Названная секция дает возможность молодым специалистам реализовать свое видение перспектив Компании, - говорит начальник технического отдела ОАО «Приволжскнефтепровод» Наталья Андреевна Егорова. - Это касается не только совершенствования технологии, новых видов оборудования, но и вообще концепции развития ОАО «АК «Транснефть» и его дочерних предприятий, в том числе и нашего. То есть позволяет развернуть весь спектр творческих идей нашей молодежи по поводу совершенствования организационной структуры предприятия, технологических, производственных процессов.

   Следует отметить, что право стать «пионером» инновационной секции – это большая честь нашему предприятию со стороны компании «Транснефть». Как и прежде ОАО «Приволжскнефтепровод» во многом является полигоном отработки важных новшеств, станет в феврале и местом проведения 2 тура 12-й НТК по секции «Новый взгляд» на уровне всей ОАО «АК «Транснефть». К нам приедут представители дочерних акционерных обществ, руководство отдела кадров Компании, начальник управления инновационного развития и НИОКР Анатолий Евгеньевич Сощенко.

   Такая возможность и внимание, конечно, неслучайны. Научно-технические конференции давно стали в «Приволжскнефтепроводе» эффективной формой выявления и развития творческого потенциала молодежи. Вовлечение в решение актуальных производственных проблем пробуждает инициативу и энергию, воспитывает самостоятельность мышления свежего кадрового пополнения. За последние годы молодые специалисты предприятия не раз становились победителями и призерами НТК всей «Транснефти». Их пример способствует расширению числа участников творческих конкурсов, повышению качества молодежных разработок.

- В отборочном туре 12 НТК, который завершился в сентябре во всех филиалах ОАО «Приволжскнефтепровод», на суд жюри было представлено 111 разработок. Их авторы – 159 специалистов, чей возраст не превышает 30, а стаж – 3 лет. Они работают в разных подразделениях, имеют разные специальности, но их объединяет активное отношение к жизни, похвальное честолюбие, стремление утвердить себя полезным, нужным делом. Потому и круг их творческих интересов охватывает самые важные практические вопросы - совершенствование эксплуатации и реконструкции нефтепроводов, содержание резервуарного парка, внедрение современных автоматизированных систем, улучшение работы с кадрами...

   Но «пионером» новой и актуальной секции НТК предприятие стало еще и благодаря своей весьма значимой роли в реализации инновационной программы, принятой ОАО «АК «Транснефть», причем практически по всему спектру позиций. Это проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок с внедрением их на объектах, энергосбережение, патентование новых видов продукции, выпускаемых филиалом ОАО «Приволжскнефтепровод - Центральной базой производственного обслуживания (ЦБПО), обучение и повышение квалификации кадров, разработка и внедрение новых комбинированных диагностических приборов и многое другое. К слову, такой диагностический прибор в конце октября был пропущен по обводному нефтепроводу «Самара». А на НПС «Бугуруслан» Бугурусланского районного нефтепроводного управления недавно подключен к нефтепроводу магистральный центробежный насос нового образца производительностью 10000 м³/час. Сейчас идет его опытная эксплуатация. На резервуаре емкостью 20000 м³ Станции смешения нефти Самарского РНУ смонтирован опытный образец нового понтона.

   Целый комплекс мероприятий выполняется и по программе энергосбережения. Речь идет о повышении качества капитального ремонта оборудования - с целью повышения его надежности и снижения энергозатрат на перекачку нефти, о повышении эффективности котельного оборудования, о внедрении более экономичных ламп освещения и других работах.

   Кроме того, инновационная программа включает и патентования новых видов продукции, которые разрабатываются (ЦБПО). Другие аспекты программы - монтаж новых видов оборудования на объектах, замена элементов запорной арматуры. Отдельным блоком выделена реконструкция заводов ЦБПО. В частности, здесь намечается завершить к концу декабря реконструкцию нового модульного цеха, развернется производство уплотняющих затворов для резервуаров- «пятидесятитысячников» (РВСПК 50000 м³).

- Большой блок инновационной программы связан с совершенствованием обучения и повышения квалификации наших специалистов, - говорит начальник отдела кадров ОАО «Приволжскнефтепровод» Ольга Николаевна Лукомская. – Актуальность этой работы из года в год растет. Сложные масштабные задачи отрасли и предприятия, обновление оборудование, внедрение современных технологий, автоматизированных систем требуют качественно иного уровня подготовки персонала. И в этом направлении мы тесно сотрудничаем с Самарским государственным техническим университетом.

   В частности, многое делается для укрепления материальной базы факультета повышения квалификации наших специалистов, оснащения лабораторий кафедры трубопроводного транспорта современным учебным оборудованием. Сейчас завершается монтаж оборудования для обучения студентов рабочим профессиям (они смогут обрести знания и навыки линейных трубопроводчиков, механиков, операторов нефтепродуктоперекачивающих станций). На кафедре трубопроводного транспорта открывается магистратура, где будут проводиться научные разработки – в том числе и инновационные. Преподаватели кафедры по специальному графику проходят стажировку на объектах ОАО «Приволжскнефтепровод».

   Цель всех этих мероприятий – готовить кадры для отрасли на уровне передовых достижений науки и практики, чтобы молодой специалист быстрее обретал профессиональную зрелость, мог качественно решать самые сложные производственные задачи.

   Тут названы лишь основные составляющие инновационной программы нашего предприятия, - продолжает начальник техотдела Н.А. Егорова. - Программа охватывает широчайший круг задач, достаточно динамична, активно реализуется, что, наверное, и вызывает особый интерес и доверие Компании к ОАО «Приволжскнефтепровод» в этом плане. Вообще мы, может быть, и не часто задумываемся об этом, но на самом деле инновации ежечасно и повсюду проникают в нашу жизнь, заставляют по-другому смотреть на свою работу, на работу наших молодых специалистов. И для них сегодня конкурсы научно-технических разработок – универсальный способ показать весь спектр своих возможностей. Если раньше мы нацеливали конкурсантов в основном на решение задач сегодняшнего дня, то сейчас ограничений для творческих дерзаний нет. И сполна показав потенциал своих способностей, молодой человек по существу уже сам планирует свое будущее. Ведь по результатам НТК происходит квалификационная оценка наших специалистов, принимаются решения об их кадровом продвижении, может быть и о повышении квалификации в другом направлении. Тем самым создаются условия для притока в ОАО «Приволжскнефтепровод» специалистов высокого уровня, по-современному мыслящих и действующих.

   Наряду с молодыми специалистами активно участвуют в НТК и студенты Самарского государственного технического университета. Стоит сказать, что с этого года предприятие начало привлекать и обучать на свои средства не только детей своих работников, но и «сторонних» студентов, проявивших успехи в освоении наук и желание работать на объектах ОАО «Приволжскнефтепровод». И этот своего рода дополнительный ресурс тоже положительно сказывается на творческой активности студентов. В студенческой секции 1 тура 12-й НТК, который пройдет в ОАО «Приволжскнефтепровод» 30 ноября – 1 декабря, выступят 20 студентов с 13 проектами. И уже сейчас можно говорить, что это достаточно глубокие, интересные разработки.

- Надо иметь в виду и другой важнейший момент, - отмечает Н.А. Егорова. – Участие в научно-технических конференциях воспитывает самодисциплину, умение быть кратким, логичным, убедительным. Я вот смотрю на наших молодых специалистов, которые в свое время начали выступать в НТК – они теперь и говорят-то по другому. Могут доказательно, уверенно, со знанием дела изложить любой вопрос. А это ведь настоящая школа жизни, залог будущего профессионального успеха. Вместе с самодисциплиной она развивает организаторские способности, умение не только самому сконцентрироваться на поставленной задаче, но и правильно, корректно довести ее до рабочего персонала, добиться ее качественного выполнения. И, думаю, введение в регламент НТК инновационной секции откроет новые большие возможности для творческой инициативы, станет серьезным стимулом к углублению знаний и практических навыков свежей кадровой смены. А в конечном итоге поможет молодым специалистам вырасти в толковых организаторов производства, способных решать самые сложные задачи отрасли.

Назад