Школа мастерства

Школа мастерства

…За последние 3 года победителями конкурсов профессионального мастерства ОАО «АК «Транснефть» в номинации «Слесарь по ремонту технологических установок» неизменно становились представители ОАО «Приволжскнефтепровод». В 2009 году это был Владимир Клеменсович Мосман из Бугурусланского РНУ, в 2010-м – его коллега по филиалу Евгений Кусакин (он же победил и в международном конкурсе-2010), в 2011 – слесарь РТУ с ЛПДС «Красноармейская» Саратовского РНУ Владимир Власович Владимиров…

   Столь уверенная поступь приволжан наверняка имеет свои причины. Об этом мы и попросили рассказать инженера 1 категории отдела главного механика ОАО «Приволжскнефтепровод» Д. А. Медведева, о большой роли которого в собственных успехах с благодарностью отзываются все названные здесь победители конкурсов.

- Денис Анатольевич, в последние годы слесарям РТУ, участвовавшим в конкурсах профессионального мастерства, можно откровенно позавидовать. Для них в ЦБПО оборудованы просто великолепные рабочие места с набором изящных, удобных инструментов, достоинства которых, к слову, оценили и участники проходивших у нас же конкурсов «Транснефти» (2009г) и международного (2010 г.). Надо сказать, подобающие условия созданы конкурсантам всех 12 профессиональных номинаций, но слесарям РТУ – особенно. Не здесь ли истоки их впечатляющих успехов на уровне Компании?

- Безусловно, рабочие места – это хорошо, удобно, эстетично. И все же суть – в тщательной, продуманной подготовке конкурсантов, чему мы и уделяем главное внимание. При этом необходимо рационально использовать время, которого совсем немного. Дело в том, что примерно в апреле - еще до конкурса ОАО «Приволжскнефтепровод» - уже становится известен характер задания на предстоящем конкурсе «Транснефти» (знают и во всех ДАО, тут секрета никакого). Потому мы стараемся и у себя сделать, «обкатать» в состязаниях похожее задание – и даже сложнее.

- То есть – с «запасом прочности»?

- Конечно. Чтобы наш слесарь уже знал и умел выполнять весь комплекс операций, с которым столкнется в августе на конкурсе «Транснефти». И такое стремление вполне отвечает нацеленности самих конкурсантов. Их отношение к творческому состязанию за последние примерно 3 года заметно изменилось. Раньше они приезжали просто потому, что выиграли у себя в РНУ, и выступали на уровне ПМН без особого интереса, скорее по обязанности. А теперь они сориентированы на победу, хотят выигрывать, у них есть стимул. Он, думаю, связан и с материальной стороной дела (победа – это прибавка к зарплате), и с возможностью профессионального, карьерного роста, потому что у нас многие слесари РТУ имеют высшее образование. И слесарю, который победил на уровне предприятия и которого мы готовим к конкурсу «Транснефти», мы четко говорим: ты едешь туда не за 5-м или 6-м, а, как минимум, за призовым местом. Соответствующим должен быть и настрой.

- А это не гасит энтузиазм, не вселяет страх перед грузом ответственности, перед возможной неудачей?

- Вселяет – и порой сильно. Но наша обоюдная с конкурсантом задача – переломить этот страх, чтобы осознание ответственности не обезоруживало, а наоборот – помогало собрать в кулак силы и волю, нацелиться на успех. Способ (еще раз скажу) здесь один – глубокая, тщательная подготовка. Мы стараемся довести до автоматизма все его умения и навыки. Вплоть до того, что действуем по примеру летчиков, которые «проделывают» все фигуры высшего пилотажа сначала на земле - с небольшими макетами самолетов в руках или просто «на пальцах». Так и мы с конкурсантом: садимся напротив друг друга, и он без всякого инструмента, без технологических карт, без станка повторяет свои операции. «Вот я встаю, поворачиваюсь к верстаку, беру со стола верстака приспособление, закрепляю заготовку, делаю то, кладу туда, снимаю перчатки, закрываю защитный экран сверлильного станка, включаю станок…». И так он отрабатывает каждую операцию до автоматизма. В любой момент я могу его остановить, задать какой-то провокационный вопрос, чтобы сбить с толку. Некоторые и сбиваются. Но он тут же подумает и снова сделает – уже правильно…

- Победителя на конкурсах «Приволжскнефтепровода», понятно, определяет жюри. Но может ли его заранее, еще до подведения официальных итогов, различить глаз опытного профессионала? Ведь для успеха на конкурсе Компании мало высокой квалификации, нужны еще характер, психологическая устойчивость. И вы, наверное, и на визуальную свою оценку полагаетесь, на наблюдательность?

- Мой личный опыт показывает: наблюдая со стороны, очень легко ошибиться. Полагаясь только на внешнее впечатление (даже самого благоприятное) ничего не различишь, не определишь, на что способен человек. Он может волноваться, чувствовать себя неуверенно. Но вполне возможно, что если с ним немножко позаниматься, он придет в себя и покажет настоящее мастерство. Поэтому истинную оценку дают только цифры - сухие, объективные, неподвластные любым эмоциям. Всякий иной подход не годится.

   Мы стараемся ко всему подходить абсолютно непредвзято. Конкурсанты ведь прекрасно все видят. И оценивают. Это влияет на их психологическую устойчивость, прибавляет уверенности. Возле них во время состязаний неотступно находятся контролеры с оценочными ведомостями, все скрупулезно фиксируют. Потом перед членами конкурсной комиссии защищают свои замечания, снятые баллы. (Каждый критерий оценки расписан – за какое нарушение какой снимается балл). Жеребьевка исключает ситуации, когда контролер лоббировал бы участника из своего РНУ. И у нас каждый конкурсант видит и знает, что никто ничего заранее не предопределяет, все будет честно, точно, открыто, понятно. А потому можно и нужно бороться, сполна показать свои способности, конечный результат зависит от тебя самого.

   Такой же подход властвует и на конкурсах «Транснефти». В оценках жюри - никакой вкусовщины, «настроения», зрительных «симпатий» и прочих эмоциональных категорий. Итоги определяются только уровнем мастерства и степенью подготовки участника.

– Конечно же, конкурсы – серьезная, авторитетная площадка для демонстрации талантов, профессионального умения. Однако вот вопрос: в какой степени результаты победителей влияют на мастерство их коллег по профессии - в подразделении, в РНУ, на предприятию в целом? «Работает» тут взаимосвязь?

- Безусловно. Во-первых, профессиональные конкурсы стали эффективной формой не только повышения мастерства, но и возвышения его престижа в рабочей среде. Во-вторых, уже сама предконкурсная подготовка, о которой идет речь, вооружает участника колоссальным объемом знаний и практического умения. Представьте: человек научился работать, выполнять все операции точно по инструкциям, по регламентам, с соблюдением всех требований качества, промышленной и экологической безопасности, охраны труда. Такая наука волей-неволей входит в плоть и кровь, в привычку, доведенную до автоматизма.

   Это сродни катанию на велосипеде. Если человек его освоил, то не задумывается, как сохранить равновесие и не упасть. Он просто садится и едет, поскольку уже не может иначе. Так и тут. Возвращаясь к себе на производство, победитель и призер продолжает все делать точно и правильно. Потому что его руки и голова уже не воспринимают других «вариантов» - неважно, смотрят на него мастер, контролер, коллеги или нет…

   И, конечно же, в цехе, на участке, на НПС, в РНУ гордятся, что с ними трудится такой искусный умелец, истинный мастер своего дела, сумевший выиграть самые престижные профессиональные соревнования! А товарищи по работе присматриваются к его приемам, интересуются, подражают, перенимают, учатся. Иначе не бывает.

   Вот почему планомерная, индивидуальная подготовка участников профессиональных конкурсов, а тем более выступающих на уровне «Транснефти» - вовсе не «локальное», а очень важное дело для всего коллектива предприятия. Его конкретные результаты – в частности, успехи наших слесарей РТУ – не остались без внимания и в «Транснефти». Неслучайно именно Д.А. Медведев по поручению Компании формировал регламент конкурса в номинации «Слесарь РТУ», проходившего минувшим летом в Тюмени. В этом тоже отразилось доверие Компании к специалистам, к предприятию, где смогли так здорово организовать и провести подряд два больших конкурса – сначала всей «Транснефти, а затем Международный с участием представителей России, Украины, Белоруссии и Казахстана.

   И, пожалуй, не будет преувеличением сказать, что предконкурсная подготовка представителей массовых профессий органично дополняет всю систему обучения в Учкомбинатах и на целевых курсах, ориентирует на достижение высшего мастерства, стимулирует устремленность к эффективной, качественной, по-настоящему красивой работе.

Назад