Социальная политика

Отражая активную социальную политику компании «Транснефть», коллективный договор ОАО «Приволжскнефтепровод» обеспечивает экономические и социальные права нефтепроводчиков, выстраивает отношения работодателя и работника и социальную атмосферу в коллективе. Реализация документа помогает максимально развить и использовать трудовой потенциал каждого работника Приволжских магистральных нефтепроводов.
- Как и всегда, в 2008 году выполнены все основные показатели по оказанию транспортных услуг: грузообороту, объему транспортировки нефти, получению прибыли, - отметил в своем докладе генеральный директор ОАО «Приволжскнефтепровод» В.Д. Суханов. – Предприятие обеспечило перекачку внутри страны и на экспорт свыше 30% всей добываемой в стране нефти, а сумма прибыли превысила уровень 2007 года.
Эти результаты – большая заслуга коллектива в целом, свидетельство его стабильной, уверенной работы. И, конечно, они являются основой для решения социальных вопросов, а также масштабных производственных задач.

Что касается социальной политики, то на ее реализацию в части гарантий, закрепленных коллективным договором, предприятие ежегодно выделяет сотни миллионов рублей. А это и социальные выплаты как работникам, так и ветеранам предприятия, это и мероприятия по охране труда, медицинское обеспечение работников (предприятие взяло на себя добровольное медицинское страхование всех своих работников), развитие физкультуры, спорта, коллективный отдых, отдых детей и т.д. Мало какое предприятие такого же масштаба, как и Приволжские магистральные нефтепроводы, может в этом сравниться с нефтепроводчиками. И неслучайно опыт социального партнерства коллектива и работодателя, содержание и реализация коллективного договора ОАО «Приволжскнефтепровод» стал предметом изучения выездным заседанием исполкома Федерации профсоюзов Самарской области. По итогам того заседания председатель Федерации Е.Е.Егоров отметил:
 - Нередко, когда речь заходит о нефтяной отрасли, приходится слышать: «Да там нефтяная труба, деньги сами текут…». Нет! И мы сегодня воочию убедились, что для этого нужен огромнейший труд рабочих, специалистов, труд сплоченной команды. В ОАО «Приволжскнефтепровод» умеют работать, на деле строить социальное партнерство. Здесь поняли, что можно всего добиваться совместным трудом всех – коллектива, руководства, профсоюза, ветеранской организации. И когда человек это видит, у него и отношение к работе соответствующее. Предприятие стабильное, уверенное в своем будущем, один из главных поставщиков налогов в бюджет области. Поэтому все, что мы здесь увидели, услышали, как я уже говорил, мы возьмем на вооружение, постараемся внедрить в других организациях.
Однако вернемся к конференции трудового коллектива предприятия. Говоря о задачах 2009 года, генеральный директор В.Д. Суханов обозначил, что главной из них остается обеспечение стабильной перекачки нефти по маршрутным поручениям компании. Согласно программе ТПР и КР предстоит также построить и провести реконструкцию 14 резервуаров, выполнить другие важные работы. Приоритетной задачей остается и повышение надежности и безопасности эксплуатации объектов.
 - Нет сомнения, что коллектив справится с намеченными объемами.- сказал В.Д.Суханов.- У нас есть значительный потенциал – это опыт, профессионализм работников, их уверенность в завтрашнем дне, обусловленная последовательной реализацией социальной политики. У нас ежегодно повышалась заработная плата, продолжится ее рост и в текущем году, вопреки экономическому кризису.
При этом В.Д. Суханов напомнил о словах президента компании Н.П. Токарева о том, что в «Транснефти» не предполагается никаких сокращений – ни кадровых, ни инвестиционных.

По поводу дополнений и изменений в коллективном договоре председатель профкома предприятия Ю.К.Лян заметил, что они ни в коей мере не направлены на сокращение социальных гарантий.
 - Нужно сказать, что поступивший из компании «сценарный план» исполнения социального бюджета на 2009 год увеличен. Все статьи увеличены на коэффициент дефлятора, принятый в «Транснефти» - на 9,5 процента.
И это несмотря на жесткие сегодняшние реалии – снижение нефтяных цен на мировом рынке, нарастающий банковский кризис. В стране начались довольно большие сокращения. Надеюсь, нас такая беда не коснется. И такую уверенность внушает, прежде всего, то, что мы – государственное предприятие. И президент ОАО «АК «Транснефть» управляет компанией от имени государства. Во-вторых, президент и правительство страны принимают серьезные, системные меры по обузданию масштабов кризиса и предотвращению его последствий. Кроме того, государство и в условиях кризиса нуждается в доходах, основную часть которых дает экспорт нефти. А работоспособность трубопроводной системы нельзя обеспечивать, скажем, четыре дня в неделю, а остальное время отдыхать. Даже если произойдет сокращение добычи нефти на 3 – 5 процентов, это не сможет сильно повлиять на загрузку, на востребованность трубопроводов. В любом случае режим их работы, каким был, таким и останется.

Учитывая, какие внушительные средства ежегодно расходуются на техническое перевооружение, капитальный ремонт и другие меры по обеспечению работоспособности объектов, у компании наверняка найдутся такие варианты сокращения бюджета, чтобы это не легло на плечи трудовых коллективов. Я просто уверен в этом.
Конференция трудового коллектива ОАО «Приволжскнефтепровод» еще раз подтвердила, что в центре социальной политики предприятия, как и прежде, стоит человек во всей широте его социальных, профессиональных, возрастных интересов – зрелый работник, пенсионер, молодой специалист, семьянин и воспитатель своих детей.
Если вкратце перечислить пункты взаимных обязательств работодателя и трудового коллектива по коллективному договору, то это и доплаты за исполнение работ с вредными условиями труда; материальная помощь одиноким матерям; выплата работникам, вступающим в первый брак; материальная помощь на оздоровление к отпуску; компенсация горячего питания; выплаты по 20 тысяч рублей при рождении ребенка.

Есть статьи и о 100-процентной компенсации детских путевок для работников, в семьях которых прожиточный минимум не превышает размера тарифной ставки 1 разряда, об оплате учебного отпуска по получению второго высшего образования (если оно необходимо для производства)…
Заложено в документе и финансирование по таким статьям, как выплаты к юбилейным датам, расширен список пенсионеров, получающих материальную помощь ко Дню нефтяника, предусмотрены доплаты членам добровольных пожарных дружин. Продолжается активная работа с молодыми специалистами - в коллективный договор включен раздел «Молодежная политика», в котором сформулированы задачи и работодателя, и профсоюза по подготовке молодых кадров, их становлению на производстве, оказанию им материальной поддержки. 

Совершенствуется с каждым годом организация горячего питания на станциях, в полевых условиях. Надо отметить, что в компании и на предприятии действует жилищная политика, призванная помочь работникам, нуждающимся в приобретении жилья или улучшении жилищных условий.
 - Хочу сказать, что не так уж много предприятий, которые могут похвалиться сегодня хорошим социальным пакетом. – заключил генеральный директор В.Д.Суханов.- Другое дело компания «Транснефть», ее дочерние предприятия, в том числе ОАО «Приволжскнефтепровод». Мы уделяем столько внимания социальным вопросам, потому что без решения их невозможно требовать большую отдачу от работников. И нашу социальную программу мы выполняем, увеличивая ежегодно средства на эти цели. Мы считаем такие затраты оправданными, отвечающими интересам и работника, и производства.

Завершилась конференция награждением победителей соревнования филиалов и структурных подразделений за звание лучшего коллектива и объекта (да, в ОАО «Приволжскнефтепровод» действует и такая форма стимулирования работников). «Лучшим коллективом ОАО «Приволжскнефтепровод» 2008 года стал коллектив Бугурусланского районного нефтепроводного управления. Под аплодисменты зала генеральный директор В.Д. Суханов вручил победителям переходящий кубок предприятия.

Так совпало, что после прошедшей конференции трудового коллектива предприятия был получен документ правления ОАО «АК «Транснефть» под названием «Программа социальной ответственности компании».

Программа социальной ответственности ОАО «АК «Транснефть» рассматривается как одна из важнейших составляющих успешной деятельности российских магистральных нефте- и нефтепродуктопроводов. Программа еще раз подчеркивает, что именно человеческий фактор играет ключевую роль в нормальном функционировании современной сложной системы транспорта углеводородов, и «Транснефть» будет стремиться в полной мере задействовать созидательный, творческий потенциал коллектива для дальнейшего наращивая своего вклада в экономическое и социальное развитие Российской Федерации. В документе определены направления социальной деятельности компании.

Правление ОАО «АК «Транснефть» рекомендовало дочерним обществам разработать аналогичные документы, направленные на поддержку государственных социальных программ, повышение материального благосостояния и культурного уровня людей, патриотическое и нравственное воспитание молодежи, сбережение духовного наследия общества.